domingo, 8 de maio de 2011

CALCULAR DIREITOS TRABALHISTAS

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.

AVISO PREVIO EM TRABALHO Tem opçao de sair 2 horas antes do fechamento do expediente ou trabalhar 23 dias direto.Cuidado para nao assinar aviso prévio retroativo a data da dispensa ou cumprir em casa.

AVISO PREVIO INDENIZADO.
SALDO SALARIO, tomar cuidado, verificar a data do fechamento da folha de pagamento, ja que as empresas costumar fechar a folha no periodo do dia 15,20 ou 25 e dispensar o empregado no começo do mes, deixando de pagar os dias do mes anterior.

Obs. Nos dois exemplos, o aviso previo deve ser calculado, tomando por base o salario fixo mensal ou por ora, considerando a carga semanal de 220 ou 180 horas acrescido do adicional de insalubridade, periculosidade, adicional noturno mais media de horas extrs, descanso semanal remunerado.
FERIAS E ADICIONAL
DECIMO TERCEIRO SALARIO. Com a base de calculo identico ao Aviso Previo.
FGTS.
Solicitar extrato analitico junto a CEF. para verificar a regularidades dos depositos antes da homologaçao, no sindicato ou Ministerio do Trabalho.Obs. inclusive, recolhimento quando afastado por Acidente no Trabalho, este com estabilidade de 12 meses apos retorno ao trabalho.